RH99 MAGAZINE

  No cenário corporativo contemporâneo, a avaliação de personalidade é uma ferramenta essencial para o desenvolvimento e gestão de talentos. Este artigo analisa quatro metodologias amplamente utilizadas: MBTI, DISC, NEO-PI e HumanGuide, destacando suas diferenças, fundamentos teóricos, dimensões avaliativas, além de questões éticas e legais, especialmente no contexto brasileiro. MBTI: Tipologia apoiada em Jung O Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) é um dos testes de personalidade mais populares no mundo. Criado por Katharine Cook Briggs e Isabel Briggs Myers durante a Segunda Guerra Mundial, o MBTI visa ajudar as pessoas a compreenderem suas preferências pessoais, facilitando escolhas profissionais e pessoais mais eficazes. Esse instrumento classifica os indivíduos em 16 tipos distintos, apoiando-se nos tipos psicológicos de C. G. Jung e combinando quatro dicotomias principais: Extroversão (E) vs. Introversão (I), que se refere à fonte de energia psíq...